疫情期间公司流程
1、申请复工企业填报《企业复工申请表》。申请复工企业制定疫情防控及应对预案 、企业负责人作出确保不出现疫情的承诺 。申请复工企业将申请表、疫情防控及应对预案等材料提交所在区镇审核。所在区镇现场审核通过并盖章后向市政府提交复工申请。政府审核后报市政府同意,方可复工 。
2、二)职工进入公司必须佩戴口罩 ,人员 、车辆进行体温测量合格后方可进入公司;体温测量超过33度结合实际情况按要求回家隔离或到医院就诊,并核实疫情期间行程。 (三)综合保障部组织对公共区域及办公区域、休息区域等人员密集场所进行预防性消毒,设定点位并集中回收和处置废弃的口罩及防护用品。
3、企业要设立测温点 ,并准备一定数量符合条件的可供绍外返工人员隔离观察的隔离用房,企业要落实接送车辆和专门看护人员;企业要提前采购、储备防护口罩 、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品,准备员工防疫宣传普及资料。
4、内部流程:- 首先,公司必须召集股东大会 ,讨论股权转让的相关事宜 。- 在股东大会达成共识后,各方需签署正式的股权转让协议。- 接着,根据新的股权结构 ,制作修订后的公司章程,并准备两份副本。 外部流程:- 向工商行政管理部门提交股权转让协议和章程修订案的正副本,以及营业执照的正副本原件 。
疫情公司降薪合法吗
疫情期间降薪合法 ,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
法律分析:单方面不合法 。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难,员工在家办公提供正常劳动的 ,应当按照劳动合同约定的标准支付工资,不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出,企业不再发放交通补贴 ,具有合理性。
公司在疫情期间降薪合法 。疫情隔离期间,职工提供正常劳动的,用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗:员工不胜任工作;客观情况发生重大改变;规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项;协商一致。
法律分析:如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致 ,不能强制给员工降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司疫情期间工资减半正常吗
疫情期间工资减半也是正常的 ,因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关 ,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。
疫情期间工资减半合法吗疫情期间工资减半也是正常的 ,因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的 ,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低 。
法律并没有统一规定疫情期间工资减半,疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
在疫情期间降薪的行为是合法的 ,具体规定如下:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动 ,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行 。
疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的 ,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2024年疫情期间单位不给发工资该如何维权
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉,特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话,一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后,会责令用人单位在法定期限内支付工资 。
疫情期间不发工资 ,劳动者可通过以下的方式维权:申请调解;向劳动保障行政部门投诉;向当地人民法院申请支付令;向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以起诉。
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成 ,可以到当地劳动监察大队投诉;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律主观:疫情期间公司不发工资,员工可以打当地劳动保障部门的举报电话 ,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
公司在疫情期间采取的措施有哪些?
法律分析:用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ,可按规定享受稳岗补贴 。
成立疫情防控小组,进行人员管控 、环境消毒、疫情宣传、物质筹备及与所辖社区 、卫生部门对接等方面工作,确保公司所有的疫情防护措施组织周密 ,落实到部门,责任到人。保障体温测量仪器、个人防护用品、消毒剂、消毒器具及其它疫情防控物资。
公司防疫举措主要包括以下几个方面:建立防疫制度 公司应制定明确的防疫制度,包括防疫指南 、应急预案、员工健康监测机制等 。这些制度应该明确员工的责任和义务,规定员工在疫情期间必须遵守的行为准则 ,以确保公司内部的健康安全。
很多公司的经营受到了疫情的影响,遇到了很多困难。为了生存和发展,很多公司采取了各种措施 。具体来说 ,这些措施包括拓展新业务增加收入、优化内部结构节约成本,以及转行发展这三个方面。1,这三年来 ,有很多公司通过拓展新业务来增加收入。
对发生疫情的场所进行消毒处理,并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查,避免疫情的扩大 。疫情发生时 ,公司要以疫情的防治做为工作的重点,领导小组要认真协调各部门做好消毒等病原体的消除工作,后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
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