来源：华尔街见闻

　　Meta内部备忘录显示
，Meta计划通过绩效考核淘汰约5%的员工，涉及约3600个岗位 ，并在今年内补充空缺岗位 。首席执行官扎克伯格表示，将提高绩效管理标准
，加快淘汰步伐，在本轮评估中实施更大范围的裁员 ，并为离职员工提供“慷慨的遣散费”
。

　　美东时间1月14日周二，据彭博社报道 ，Meta公司发给员工的一份内部备忘录显示
，公司计划裁减约5%的低绩效员工，并在今年内填补这些空缺岗位。

　　截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工
，这意味着此次裁员可能涉及约3600个岗位 。

　　Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中表示：

“我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工
。以前 ，要是员工工作没达到我们的要求
，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候 ，要根据大家的表现
，大范围地裁人 。

　　根据备忘录，Meta预计在这一轮评估工作表现结束的时候 ，员工“正常 ”的离职率将达到10%
，其中包括2024年约5%的“正常
”离职率。公司表示：

“也就是说，我们打算再裁掉现有员工里的5%左右 ，这些员工在公司工作的时间足够长
，已经收到了绩效评级
。”

　　扎克伯格还强调，公司将为离职员工提供“慷慨的遣散费 ”。预计美国境内受影响的员工将于2月10日收到通知 ，而美国境外的员工将在稍后的日期收到通知 。

　　另外，扎克伯格表示
，他正在为公司迎接一个“充满挑战的一年
”做准备，并将重点放在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来发展上
。

　　风险提示及免责条款

　　市场有风险 ，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议
，也未考虑到个别用户特殊的投资目标 、财务状况或需要 。用户应考虑本文中的任何意见
、观点或结论是否符合其特定状况
。据此投资，责任自负。