疾病歧视是一件很可怕的事吗?

疾病歧视是指针对某些疾病或患病者的一种歧视行为。此类行为通常涉及对病人进行厌恶、敬畏或排斥的行动 ，可能是因为他们认为患者有某些不好的特征或人格上的缺陷 。疾病歧视是一种非常严重的问题
，它会导致对患者的伤害和剥夺其受到健康保护和护理的权利
。

疾病歧视是一种不公正的行为，它源于人们对疾病的恐惧和误解。许多人认为某种疾病是“脏”的 、“恶心的 ”或“可怕的
” ，并将患者视为“不同”的或“有问题 ”的人 。这种歧视不仅影响患者的心理健康
，还可能导致他们遭受社交隔离
、就业歧视和其他形式的不公正待遇
。

疾病歧视的后果可能是非常严重的。首先，它会对患者的自尊心和心理健康造成损害 ，甚至可能导致患者的病情加重 。其次
，它也会对患者的家庭和社会关系造成负面影响，导致患者被孤立和排斥
。最后 ，它还会对整个社会的公共卫生工作造成阻碍，使得患者不愿意接受治疗和预防措施
，从而增加了疾病的传播风险。

影响医疗接受：疾病歧视可能影响患者对医疗服务的接受 。由于怕遭受歧视或对医疗机构失去信任，患者可能会延迟就医、不愿接受必要的检查和治疗 ，从而对自身健康造成严重后果。 经济和职业机会的削弱：疾病歧视还可能导致患者在经济和职业方面受到不公平待遇
。

疾病歧视可以表现为不公平的待遇 、社会排斥
、偏见以及言语或肢体上的攻击。例如
，一些人可能因为担心感染，而避开与患有传染病的人接触；一些机构可能因为顾虑人员的疾病状态而拒绝提供公平的服务；还有些人可能会因为对特定疾病的误解或偏见而实施歧视行为 。

流行病为什么总是引起恐慌与歧视?

保险歧视——那些已有疾病的人可能会被不愿承担风险的公司拒绝投保健康或人寿保险
。社会耻辱——精神疾病、艾滋病毒/艾滋病和身体残疾等疾病带有严重的社会耻辱 ，导致偏见和排斥。无障碍问题-由于疾病而行动不便的人经常面临物理障碍 、缺乏住宿和无障碍问题
，这些问题限制了他们的参与 。

患者易被歧视：肺结核是一种传染病，容易引起恐慌和歧视 ，因此患者在就医和日常生活中往往受到不公正的待遇和对待
。综上所述
，肺结核具有很强的传染性和适应性，加之其易被忽视和歧视 ，因此被认为是最聪明的传染病之一。

准确点说
，往往在招聘时，招聘者都怕如果招了一个乙肝病毒携带者让其他的工作人员知道的话会引起人心的恐慌 。毕竟乙肝确实能通过某些途径发生传播啊
。所以这就是乙肝携带者找工作受歧视的原因。

这部分人常因乙肝而失去工作机会或在工作中受到歧视 。然而根据我国有关法律 ，除饮食
、食品、供水 、宾馆、托幼机构等行业外，对于乙肝患者和乙肝病毒携带者的就业
，并没有硬性的禁止规定
。

目前虚假电视广告误导民众，造成很多人对肝病认识不够 ，特别是一些企事业单位对众多乙肝病毒携带者就业歧视
，这是不文明的也是不科学的。国家对乙肝病毒携带者就业有明确规定，入职入学包括单位福利体检不要求检查乙肝病毒血清指标 。单位和医院强行体检属于违法 ，侵犯了个人隐私。

在中国大陆
，所有的乙肝病毒携带者，被社会舆论统称为「乙肝患者」 ，而乙肝是一种传染性很强
，致死率很高的疾病
。乙型病毒性肝炎是是由乙型肝炎病毒引起的以肝脏病变为主的一种传染病。临床上以食欲减退
、恶心、上腹部不适 、肝区痛
、乏力为主要表现 。部分患者可有黄疸发热和肝大伴有肝功能损害
。

疫情期间受到歧视怎么办

1、首先我们要明白一个观念，身边的人对我们疏远和回避并不代表着歧视 ，因为
，他们在回避的并不是个人，而是具有高传染强度的病毒 ，这是可以理解的，在这种时候我们无法改变病毒的传染以及他人的回避
，我们能改变的只有自己的心态。

2 、但从防控制度和公众安全角度考虑，可以直接拨打110报警处理 。这一条各地基本一样 ，疫情防控期间
，各地公安分局都是疫情防控工作组成员单位，有协查人员信息
、维护辖区治安等工作职责 ，任何不配合疫情防控措施的行为
，都可以直接交给110处理
。

3、我觉得这个首先我们需要做到不去歧视，其次的话 ，社会肯定会有。应对这种歧视的方法
，比如现在有健康码 。

4 、要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手
。首先 ，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划 。很多企业
，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳
。在这种情况之下 ，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。

5
、新冠肺炎康复者遭受到了严重的就业歧视
，就没有办法享用自己的平等就业权，这无疑破坏了社会的和谐稳定 ，对于民众的正常生活造成了极大阻碍 。其实新冠疫情跟就业并没有直接关系
，所以得过新冠疫情的人并不应该被歧视，这是尊重人权的表现。

得过新冠就该被歧视吗?如何消灭这种就业歧视?

1、具体到就业歧视 ，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉 、赔偿损失
、赔偿精神抚慰金等
，具体由人民法院根据实际情况加以酌定
。《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
，不得实施就业歧视。

2 、首先，我们不应该去歧视那些感染过新冠肺炎的康复者 ，因为感染新冠肺炎并不是他们主观意愿
，而且他们在病情康复以后已经不具备传染性了，所以在社会上应该予以他们足够的尊重 ，在生活上以及职业中都不应该被歧视 。

3、其实新冠疫情跟就业并没有直接关系，所以得过新冠疫情的人并不应该被歧视
，这是尊重人权的表现
。其实关于新冠病毒的就业歧视已经违反了我国相应法律，就比如传染病防治法 ，劳动法或者是就业促进法。

近三成亚裔美国人因疫情遭歧视,其原因为何?

就是由于种族歧视现象的泛滥
，使得很多亚裔美国人和黑人担心自己上街戴口罩会使得其他美国人发现自己的种族 。

美国历来已久的种族歧视，不管是对亚裔 ，还是对黑人
，他这些都是有歧视的
。而且本地的白人甚至一些黑人就是认为你们移民过来，就是抢了我们的饭碗 ，让我们失业
，让我们难过，都是你们造成的。而这一次的新冠疫情上届美国政府更是污名化中国 ，更是起到了推波助澜的作用 。

有两个方面的原因
，第1个是因为疫情的影响，很多西方的一些种族分裂的人 ，他们故意挑起种族之间的矛盾，对东方甚至亚洲的人产生歧视
，他们觉得疫情的传播是因为亚洲人引起的，所以怀恨在心 ，通过这种报复的方式来释放心中的怒火
。

亚裔被打也能说明美国社会对于美国亚裔有着天然的仇恨。美国亚裔通过努力奋斗给自己创造了很好的物质基础以及经济条件
，但是在其他肤色人种眼中看来，美国亚裔是通过剥削掠夺的方式抢走了他们的工作机会 。

反击防疫歧视性政策,中国向日韩“开炮”:停办日韩公民赴华短期签证...

针对他国缺乏科学依据的政策 ，中国在1月10日开出反制第一枪——外交部连发“韩国
、日本公民暂停赴华短期签证 ”的通知
，可谓是针对他国在防疫政策中歧视中国公民的反击令
。韩国政府1月10日对中国发出的反击令表示遗憾。

根据国内指示，自即日起 ，中国驻韩国使领馆暂停签发韩国公民赴华访问、商务 、旅游
、就医、过境以及一般私人事务类短期签证 。上述措施将视韩国对华歧视性入境限制措施取消情况再作调整。

图自韩媒据报道
，本月2日，韩国政府暂停发放自中国赴韩短期签证 ，并且暂停了从中国起飞的航班增班计划
，同时要求来自中国内地的航班只能从仁川机场入境，并针对中国旅客采取歧视性入境限制
。