小米手机生意进入困难模式

受手机市场整体疲软、同行竞争加剧以及供应链缺货的影响
，小米三季度的手机出货量少于去年同期，销售收入则在海外市场的支持下勉强维持正增长。今年7~9月 ，小米手机出货量同比减少近6%到4390万台
，已经排不进中国区前三 。国际市场方面，丢掉了欧洲 、俄罗斯
、东南亚等市场的第一
。

总之 ，小米要想真正成为全球第一
，必须克服技术短板，优化商业模式 ，确保技术与品牌的无缝对接
，否则可能在未来的智能机市场变革中陷入困境。

雷军在亚布力中国企业家论坛的CEO研讨会上分享了小米逆袭的关键因素 。他认为，小米的商业模式和价值观在外界的误解和困难中得以深化和巩固
。在长达一年的内部“补课
”过程中 ，小米聚焦于解决三个主要问题：创业初期的成功秘诀、遭遇的困难以及如何实现逆转。

小米的互联网销售模式虽然降低了线下铺货成本
，但也使黄牛得以利用，导致饥饿营销和线下价格失控 。线上一机难求 ，线下黄牛加价，甚至滋生了大量山寨产品
，侵蚀了品牌形象
。小米试图通过技术手段限制黄牛，但实际操作困难重重 ，且黄牛的存在与其利益紧密相连
，难以根除。

海外扩张的现实考量 尽管小米试图进军海外市场，但实力 、本土化和市场理解的不足使其面临困难 。海外市场的成功并非易事 ，尤其是对于中国厂商来说
，需要谨慎行事，避免过早的乐观估计和过度宣传 ，以免适得其反
。小米的海外扩张之路还很长
，需要实实在在的努力，而非简单地依赖炒作和模式复制。

从2018年7月上市至今 ，小米集团从来不缺争议 。这包括了手机市场份额的下降
，市值暴跌。进入2020年，受益于华为被美国制裁 ，小米手机份额提升，业绩回暖
，市值也创出 历史 最高
。但是面向未来，争议仍在。尽管市值创出 历史 新高 ，但围绕小米的争议还远未结束 。

小米新机2024年新上市时间表

1
、小米新机2024年新上市时间表如下：2024年7月：无新款小米手机上市
。2024年8月：小米发布了MIX Fold 4
，这是一款折叠手机，展示了小米在折叠屏技术上的最新进展。2024年9月：小米集团密集发布了多款新机 。具体而言 ，9月26日小米在海外发布了14T系列
，包括小米14T和14T Pro两款产品
。

2、小米在2024年的新机发布计划中，展现了其强大的产品布局和技术创新能力。截至当前时间（2024年10月1日） ，小米已经官宣了部分新机的发布时间 。

3 、首先
，让我们来看看小米11 Ultra
。作为小米最新的旗舰产品，小米11 Ultra预计将在2024年第一季度发布。这款手机搭载了高通骁龙895处理器 ，拥有出色的性能和较低的能耗 。其配备的81英寸AMOLED屏幕
，不仅支持2K分辨率和120Hz刷新率，还具备出色的色彩显示效果
。

4
、年手机发布会时间表涵盖了多家知名品牌的重磅新品。小米15于2024年10月29日19：00率先发布 ，随后Oppo FindXIQOO1荣耀Magic7分别在10月30日的上午、下午和晚间相继亮相 。一加13则选择在10月31日16：00发布。

5 、十二月份，富士通公司计划发布Stylistic
，这款机型同样具备卓越的拍照技术
、高性能处理器和高品质屏幕
。富士通还可能推出其他新机型，以丰富其产品线。综上所述 ，本文详细列出了2024年的手机发布时间表
，涵盖了各大品牌的旗舰机型 。

6、近期，有数码达人整理了一份2024年主流手机品牌的发布时间表 ，共计41款新机型
。对于有购机计划的朋友们来说
，这份表格具有一定的参考价值。

确认!小米集团2月底裁员...

小米员工表示，此次裁员涉及手机部 、互联网部、中国部等多个部门 ，但各部门裁员力度不同
，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40% 。小米方面回应 ，裁员确有其事
，补偿政策按照N+2执行，但裁员数量和规模没有媒体报道的那么大 ，部分误解来自匿名造谣，已取证并开始走法律程序
。

近日
，小米员工爆料称，小米计划在2024年2月29日进行大规模裁员 ，裁员时间定于3月5日
，即年终奖发放之前，意图在发年终奖前减少员工数量。这举动让人感到心酸 。虽然雷军刚刚为武汉大学捐款13亿 ，展现了其社会责任感
，但这次裁员似乎缺乏道德感
。

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈 ，三是通过优化人员来精简成本。小米回应年底裁员 日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员
，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75% 。

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈 ，为精简成本不得不裁员
。网传小米个别部门裁员比例高达75%
，消息真假难辨。日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2 ，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最高达到了75%以上
，整体裁员按照估算或将达到15% 。

首先，有传言指出小米计划进行10%的裁员 ，目标可能是新员工或应届毕业生
，而人力资源部门已经开始逐步进行提醒谈话。此前，已有小米员工在网络上提到 ，公司年终考核将业绩评价为C等级的比重设为强制性的10%
。这一消息在社交平台微博上引发了热议
，#传小米裁员10%的话题标签迅速出现。

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有 ，履行合法合规的流程 。目前媒体报道的裁员数量是错误的
，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣 ，公司已经取证开始走法律程序
。