上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?

打12345举报。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的，将移送相关部门依法处罚 。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的。

上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市 、区）级疫情防控指挥部申请报备
。劳动者原因造成用人单位停工、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

凤凰网房产快讯 1月27日 ，上海市住建委发布《关于进一步做好建筑工地新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》
，要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。

根据上海市政府规定 ，企业不得于9日24点前复工
，明天起各企业开始复工
。

月9日之前是确定不复工的，上海市在27日发布了全新的消息。具体的通知内容 ，一起来了解 。27日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）
。

企业不遵守上海延迟复工开学时间可以举报吗?

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案
，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况 ，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的
，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的最好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报 。

打12345举报
。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期
，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。

上海延迟复工期间工资如何算

1、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资
。

2 、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

3
、在一个工资支付周期内的 ，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期
，则需按照相关规定发放生活费。

4、迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的
，应当依法支付劳动者工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。

5 、另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工
。在工资支付周期内 ，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。法律依据为《传染病防治法》第四十一条 。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障
。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

哪些城市延迟复工

随着各地停工命令再次升级 ，山西
、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。

日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工
，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校
、幼儿园、托儿所等）
。

湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区，目前湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制 ，现在的环境也并不适合复工
，今日湖北省疫情防控指挥部宣布，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日 ，疫情期间大家仍需在家进行隔离。

现就延迟企业复工和学校开学有关事项通告如下：我市区域内各类企业应在2月20日24时以后复工 。涉及保障公共事业运行必需 、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业
，经批准可以提前复工
。

除了位于湖北疫区的车企外，宝马
、威马温州工厂 ，以及本田、丰田中国工厂等目前都宣称将延期至2月下旬复工。“17号才回办公室
，不过我们从回到所在城市到回办公室需要隔离14天，工厂也是统一的安排 。”2月7日 ，宝马公关部人士对我们表示。

用人单位要依法保障员工合法权益
。企业延迟复工
，各地对工资发放规定不同。上海市人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。通俗地讲，就是两倍工资
。

上海企业延迟复工可以要求员工按时返沪不上班在家观察吗

1 、不可以。延期复工期间 ，对于休息日
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。企业要求提前复工，员工拒绝 ，能算旷工吗？不能
。防疫期属于特殊时期
，除非特殊情形，企业擅自复工 ，不仅存在疫情风险
，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工 。

2
、对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，企业应主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假
。

3
、不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能单方面调岗调薪 。企业是否可以安排被隔离的员工在家工作？可以
，但不需要支付加班费
。