第三轮疫情什么时候开始

1、年2月下旬到3月中旬 。流行病学首席专家吴尊友研判 ，第三轮疫情开始于2023年2月下旬到3月中旬
。这一轮疫情被概括为“一峰三波 ”
，第三波疫情是由春节后的返岗返工人员流动所引起的，持续大约三个月。

2 、月下旬到3月中旬 。第三波疫情是2月下旬到3月中旬 ，春节后返岗返工
。这三波疫情构成了今冬的新冠流行峰
，持续大概三个月左右。

3
、波 。根据极目新闻的相关报道可知，2022年2月下旬成都经历过一轮本土疫情 ，4月初成都发生了第二轮本土疫情，7月中旬发生了第三轮疫情
，12月中旬发生了第四轮疫情。成都，简称“蓉
” ，别称蓉城、锦城
。成都位于四川省中部
，是四川省省会 、副省级城市。

4
、天津近期疫情动态 天津于1月15日启动了第三轮全员核酸检测，共检出59例阳性病例 ，全部来自津南区 。同时
，东丽区报告了一例初筛阳性人员
。在接下来的1月16日，天津新增33例本土新冠肺炎确诊病例 ，其中6例由无症状感染者转为确诊病例。

5、恩平市关于继续开展疫情防控风险排查工作的通告根据疫情防控需要
，经市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部研究决定，于2022年7月11日9时起对沙湖镇 、君堂镇全域 ，圣堂镇、东成镇
、恩城街道部分区域开展第三轮区域核酸筛查 。

6、年3月19日
。根据疫情防控形势要求
，为切实维护广大市民身体健康，2022年3月19日 ，在盐湖区开展第三轮规模区域核酸检测。1，各乡镇（街道）内所有居民（包括本地常住人口 、暂住人口
、临时流动人口、外籍人口等）
，均须自觉接受核酸检测 。

杭州建筑施工领域节后复工疫情防控要注意哪些事项?

月10日起，凡是申报复工项目都要具备安全生产条件 、保障项目正常施工条件和严格的防疫防控措施
。除了机械
、人员、物料准备齐全 ，安全生产管理制度全面落实外
，要按照“一个工地一方案”，建立节后复工疫情防控专项方案 ，明确区域消毒 、返回排查
、人员防护、用工安排 、管理机制等
，确保复工人员安全。

食堂管理：采用分时段分餐，保持清洁卫生 。重点区域管理：加强卫生间等区域的消毒
。应对疑似症状 联系疾控中心：出现疑似症状立即就医并上报疾控中心。隔离密切接触者：做好环境消毒 ，隔离与感染者有过密切接触的人员 。此方案旨在指导企业做好疫情防控
，确保员工安全，促进复工复产。

要严格落实关于疫情防控的部署要求 ，要督促企业严格做好员工的宣传教育
、健康情况的监测、科学预防知识教育宣讲等相关工作
。

对不作为 、慢作为、乱作为的
，对搞形式主义
、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的 ，要及时追责问责，释放狠抓落实 、不容松懈的强烈信号 防疫期间应急处置预案 病例发现。

节后复工安全教育培训内容包括工程概况
、复工安排、复工后主要施工内容 、存在的主要安全风险及拟采取的相关控制措施
、疫情防控主要措施、应急措施 。工程概况 本工程为XXXX
，工程位于济南市长清区长清大道旁
。本工程地上二层，局部三层 ，其中二层为学生餐厅 、厨房各功能房间；三层为办公层。

经过多方协调和准备
，我们公司于20XX年XX月XX日正式复工复产 。在此之前，我们认真做好了以下工作： 疫情防控措施制定了详细的防疫方案 ，包括开展员工健康问询和体温检测
、通风消毒、配备必要的防疫物资等
，确保员工和客户的安全
。

节后因疫情滞留算旷工吗?

1 、法律分析：不算，一般来说 ，劳动者受疫情影响返岗复工困难的
，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假 ，对于因疫情未返岗复工时间较长的职工
，确实因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2
、节后因疫情滞留 ，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

3、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底 ，疫情又出现了反复的情况
。多地出现散发的状况
，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡
、尽量留在当地过年 。

4、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业
，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。